Im gegenwärtigen hektischen Witschaftsmarkt werden die Organisationen der Unternehmen zunehmend schlanker. Daraus resultiert meistens auch eine geminderte Personalstruktur an der Unternehmensspitze vor allem in der Mittelschicht der Unternehmen. Kommt es zu einem unerwarteten Ausscheiden des Spitzenpersonals, sind passende Personalstämme oder weiteres Belegungskonzept meistens kaum vorhanden. Allerdings darf aufgrund der vermehrten Konkurrenz die Produktion nicht aussetzen und bedeutende Posten über eine längere Zeitspanne unbelegt bleiben. An dieser Stelle ist das Interim Management als heutige Form des Betriebsmanagements eine flexible und effektvolle Lösungschance dar. Als Interim Management wird das temporär und begrenzte Ausführen einer Aufgabe im Management einer Firma benannt. Ein Interim Manager (auch: Interimsmanager) wird generell dann gebraucht, wenn die zu besetzende Führungspositionen unverzüglich und nicht für immer belegt werden soll. Dieses kann in einerm schlechten Marktumfeld und im Falle einer anstehenden Übergangsphase verwirklicht werden. Im Uterschied zum Geschäftsführer oder Vorstand welcher permanent in die Untenrehmensleitung eingesetzt und häufig im eigenen Betrieb ausgewählt wird, wird der Interim Manager immer als eine von außen handelnde Firmenspitze, demnach extern, hinzugezogen. Die Länge der Arbeit im betreffenden Unternehmen wird nicht beständig vorab abgegrenzt; generell beträgt sie zwischen drei Monaten und zwei Jahren. Überwiegend handelt es sich um sachverständige Führungskräfte, die in einer langjährigen Laufbahn Sachkenntnis erlangen konnten und ihr Geschick nun als selbstständige Unternehmenslenker auf Zeit immer wieder neu beweisen. Geschätzt sind in unserem Land derzeigerade zwischen 10k bis 15k professionelle Interim Manager beschäftigt. Im Zuge der steigenden Bedeutung dieser Methode der Unternehmensführung wird auch der Vermittlungsprozess von Interim Managern zunehmend perfektionalisiert. Oftmals erfolgt diese besondere Form des Executive Search mittels professionelle Beratern und Headhunter. Manche Internationale Personalberatung haben den Trend der Zeit für sich entdeckt und einen Interimsmanager Pool aufgebaut, mittels den Konzernen, die kurzfristig Mitarbeiter brauchen, generell zügig und effektiv ausgeholfen wird. Man prognostiziert für die kommende Zeit, dass sich die Bedeutungszunahme des Interim Managements in unserem Land künftig mittels einer Führungskräftevermittlung weiterverfolgt wird. Währenddessen hingegen in den Niederlanden und Großbritannien das Management auf Zeit nicht mehr aus dem Wirtschaftsleben wegzubringen ist, sollten in Deutschland die wertschöpferischen Potenziale, die das Interim Management eröffnet, signifikant intensiver in die Überlegung der Führungsspitze verankert werden.