Das Abibuch ist eine besondere Komponente beim Abi Abschluss, die keinesfalls fehlen darf. Ideen und Gestaltung sind hier sehr wichtig. Das Abibuch wird in der Regel eingesetzt, wenn man sich dafür entschieden hat, dass eine Abizeitung zu klein ist, um alle gewünschten Inhalte darin unterzubringen oder aber nicht den geeigneten Rahmen dafür bietet. Das Abibuch wird nämlich in der Regel in einer hochwertigeren Form produziert und eignet sich auch besser, um es viele Jahre hinweg aufzuheben. Damit dient es als wertvolles Erinnerungsstück an die Schulzeit. Für die Gestaltung des Buches gibt es keine festen Regeln. Dies kann gemeinsam entschieden werden. In vielen Schulen ist es üblich, dass jeder Abgänger auf einer eigenen Seite vorgestellt wird. In der Regel werden aber auch nette Anekdoten und witzige Geschichten über die gemeinsame Schulzeit verfasst und in dem Buch festgehalten. Auch das Design des Buches ist den Schülern selbst überlassen. Mit den heutigen Grafikprogrammen lassen sich bereits beeindruckende Effekte auf diesem Bereich erzielen. Oft findet sich aber auch ein Freund oder Verwandter oder sogar jemand aus dem Lehrpersonal, der sich mit Design auf dem Computer sehr gut auskennt und die gewünschten Adaptionen vornehmen kann. Denn die Abgänger sollten sich mit dem Design des Abibuches identifizieren können.

Werbemaßnahmen sichern bekannten Firmen den notwendigen Bekanntheitsgrad, um neue Kunden zu gewinnen und bestehende Kunden langfristig an das Unternehmen zu binden. Werbemittel sind ein sehr wichtiger Baustein im Marketing, und Unternehmen und Marketingverantwortliche sollten auf die Wahl des richtigen Werbemittels großen Wert legen, damit die Zielgruppe auch optimal erreicht und angesprochen wird. Dadurch werden Streuverluste verringert und der Erfolg der Werbemaßnahme wesentlich erhöht. Effektive Werbung lohnt sich jedoch ebenfalls für Selbständige und Freiberufler, denn damit können diese ebenfalls den Umsatz weiter steigern und neue Kunden gewinnen. Während die Print- und Fernsehwerbung nicht nur kostspielig ist, sondern zudem von den meisten Verbrauchern als aufdringlich und lästig empfunden wird, erreichen Werbegeschenke bei potentiellen Kunden eine positive Meinung über das ausgebende Unternehmen. In den letzten Jahren haben die Angebote an Werbeartikeln immer mehr zugenommen, und für Firmen ist es oft schwierig, aus dem reichhaltigen Angebot die passenden Werbegeschenke auszuwählen. Damit diese bei Kunden den notwendigen Erfolg erzielen, ist es vor allem wichtig, diese nach dem praktischen Nutzen auszuwählen. Vor allem im Internet finden Firmen Werbemittel aus unterschiedlichen Rubriken, wie zum Beispiel Haus, Garten, Essen, Trinken, Kinder etc. Der Bereich Reisen umfasst alles, was Unternehmen für Neukunden oder langjährige Geschäftskunden benötigen. Stabile Rucksäcke bieten Weltenbummlern die Chance, das benötigte Gepäck sicher zu transportieren, während die hochwertigen Trolleys besonders für Geschäftsreisende geeignet sind. Diese bieten eine komfortable Möglichkeit um vorhandenes Gepäck zum Flughafen oder Bahnhof zu transportieren. Sehr kostengünstig werden ebenfalls Reisesets angeboten, die in diversen Ausstattungen erhältlich sind und potentiellen Kunden einen guten Komfort und etwas Entspannung während der Urlaubs- oder Geschäftsreise garantieren. Werbeartikel aus dem Bereich Reisen können nicht nur während der Urlaubszeit eingesetzt werden, sondern diese können von Verbrauchern das ganze Jahr verwendet werden. Outdoor-Spiele, Handtücher, Maniküre- und Pediküre Sets, Schlafmasken oder Rucksäcke finden bei dem potentiellen Kunden oft Verwendung, so dass die aufgedruckte Werbebotschaft den gewünschten Erfolg erzielt.

Der Erntehelfer-Mangel hat endlich zu politischen Konsequenzen geführt: Der deutsche Bundesrat hat rechtzeitig vor Beginn der Saison 2009 eine Gesetzesänderung beschlossen, nach der ab sofort eine Beschäftigung von Saisonarbeitskräften über einen Zeitraum von sechs Monaten möglich ist. Zuvor lag die längstmögliche Dauer bei sechs Monaten. Doch kann so der Bedarf an Erntehelfern gedeckt werden?

Es spricht einiges dafür, dass auch im Jahr 2009 zu wenig Erntehelfer für die deutsche Landwirtschaft und die Weinlese in Deutschland zur Verfügung stehen werden. In der Regel sind Erntehelfer nur wenige Wochen beschäftigt. Die viermonatige Dauer, die in der Vergangenheit möglich war, wurde nur in seltenen Fällen tatsächlich ausgenutzt. Insofern wird sich die Verlängerung der Beschäftigungsdauer  auf dann sechs Monate nur bedingt auswirken.

Sollte der deutsche Arbeitsmarkt sich aber so schlecht entwickeln, wie das einzelne Forschungsinstitute vorhersagen, könnte vielleicht die Nachfrage deutscher Arbeitnehmer nach Erntehelfer-Jobs wieder ansteigen. Dies könnte einen größeren Einfluss auf den Erntehelfer-Mangel haben als die Verlängerung der Beschäftigungsdauer.

Dirk Steffes

start@erntehelferdienst.de

Wie halten es eigentlich unsere Nachbarn mit der Fachhochschulreife und dem Abitur? Welcher Schulabschluss wird wo anerkannt, was wiederum bei uns in Deutschland? Das sind nur zwei Fragen, die besonders bei zulassungsbeschränkten Studiengängen an Bedeutung gewinnen. Fest steht: Die Fachhochschulreife ist auch bei Deutschlands Nachbarn nicht unbekannt. Allerdings gibt es nicht nur andere Begrifflichkeiten, sondern zum Teil auch andere Inhalte.

In der Schweiz und in Liechtenstein wird die Fachhochschulreife beispielsweise als Berufsmatura bezeichnet. In Österreich spricht man von der Berufsreifeprüfung. Im Gegensatz zur Schweiz und zu Liechtenstein ermöglicht die österreichische Berufsreifeprüfung auch den prüfungsfreien Zutritt zu den Universitäten. Zudem können Kollegs, Akademien, Hochschulen und Fachhochschulen besucht werden.

Voraussetzung für die Berufsreifeprüfung ist ein Mindestprüfungsalter von 19 Jahren und eine abgeschlossene Berufsausbildung. Die Berufsreifeprüfung kann je nach Vorbildung in einem oder zwei Jahren erworben werden. Sie bildet die Zugangsberichtigung zur Matura, dem österreichischen Abitur. In Deutschland wird die Berufsmatura nicht als Universitätszugang anerkannt.

In der Schweiz kann nach dem Erwerb des Berufsmaturitätszeugnisses durch ein zusätzliches Schuljahr – der Passerelle – mit der Matura, dem Abituräquivalent; abgeschlossen werden. Damit wäre die Studienzulassung für ein Hochschulstudium in der Schweiz erworben. Im Ausland wird die Passerelle zum Teil aber nicht anerkannt! Daher kann auf Grundlage der Berufmatura auch die gymnasiale Matura nachgeholt werden. Das dauert ca. 4-5 Semestern, also etwa zwei bis zweieinhalb Jahre.

Die Auswahl der Werbemittel sollte immer nach dem jeweiligen Anlass erfolgen und nach der Qualität. Werbegeschenke die qualitativ minderwertig sind, werden bei einem langjährigen Geschäftskunden keinen guten Eindruck hinterlassen, und können unter Umständen das Ende der Geschäftsbeziehung bedeuten. Gerade zu besonderen Anlässen, wie zum Beispiel Weihnachten, eignet sich die Auswahl besonders hochwertiger und exklusiver Geschenke: Schreibsets, Taschen, Geschenksets bestehend aus mehreren Flaschen Wein oder Sekt oder auch eine besondere Uhr. Durch die Auswahl von hochwertigen Geschenken, die zugleich einen hohen praktischen Nutzen aufweisen, sichern sich Firmen die Aufmerksamkeit des Kunden. Die Nutzung im Alltag bewirkt zudem, dass der Kunde sich immer wieder an das Unternehmen erinnert und zusätzlich kostenlos Werbung für die Firma betreibt.

Gerade zu Weihnachten wird die Flut an Werbegeschenken für den Kunden zum Teil recht unübersichtlich. Aus diesem Grund sollten die Werbemittel persönlich übergeben werden. Ist eine persönliche Übergabe nicht möglich, und soll die Ware mit der Post versendet werden, dann sollten ein paar persönliche Worte auf der Begleitkarte auf keinen Fall fehlen. Im Bereich der Verpackung hat das Unternehmen jegliche Möglichkeiten. Grundsätzlich sollten persönliche Werbegeschenke in einer ansprechenden Verpackung übergeben bzw. versendet werden. Neben dem gewöhnlichen Geschenkpapier eignen sich vor allem für Weine und Sekt Holzkisten, auf denen der Firmenname und das Firmenlogo aufgebracht werden kann.

Gerade bei besonders hochwertigen Werbegeschenken sollten die Firmen vermeiden das eigene Logo zu groß auf das Geschenk aufzubringen, denn dies trübt für den Kunden die Nutzung des Gegenstandes. Durch das Aufbringen auf schönen Holzkisten kommt nicht nur der Firmenname richtig zur Geltung, sondern ebenfalls erhält das Werbegeschenk eine sehr ansprechende Verpackung, die bei jeder Nutzung immer wieder ins Auge fällt, und den Kunden an das Unternehmen erinnert.

Der Begriff e-Learning (electronic learning) bezeichnet alle Formen des Lernens, bei denen digitale Medien für die Präsentation und Verbreitung von Lernmaterialien zum Einsatz kommen. Dafür werden vielseitige Technologien eingesetzt, welche nachfolgend näher beschrieben werden.

Computer- und Webbasierte Trainingsprogramme
Computer-basierte Trainingsanwendungen (CBT) bezeichnen Lernsoftware, die vom Interessenten zeitlich und räumlich flexibel genutzt werden kann. Diese Anwendungen können multimediale Lerninhalte beinhalten und werden oft auf CD-ROM oder DVD angeboten. Hierbei steht das Selbststudium der Informationen im Vordergrund.
Webbasierte Trainingsprogramme (WBT) sind eine Weiterentwicklung der CPT. In diesem Fall wird das Gedankengut von einem Webserver online mittels Internet oder Intranet zur Verfügung gestellt. Dies ermöglicht das eigeninitiative Online-Lernen durch Kommunikation des Lernenden mit dem Dozenten oder Tutor zu bereichern.

Autorensysteme
Autorensysteme bieten die Möglichkeit, digitale Lernangebote zu erstellen und aufzubereiten. Leicht bedienbare Applikationen, welche kein Wissen über HTML, XML und Internet fordern, erleichtern den Dozenten, Unterlagen für das Netz oder eine CD-ROM für das online-lernwillige Publikum zu entwickeln.

Videokonferenzen/Teleteaching
Videokonferenzen stellen online-Hörsäle dar, wodurch räumlich unabhängige Lernende und Vortragende miteinander kommunizieren können. Das Teleteaching definiert sich über Bild und Ton. Der Zuhörer kann neben der reinen Information auch auf verbale Äußerungen zurückgreifen. Hierfür ist jedoch ein relativ hoher technischer Standard von beiden Seiten erforderlich.

Learning Management (Content) Systeme
Als LMS (Learning Management System) werden Werkzeuge bezeichnet, die den gesamten Arbeitsfluss des Veranstaltungsmanagements von Buchungsprozessen, Lehr- und Lernprozessen bis Ressourcenadministration unterstützen. Die Aufgabe des LMCS (Learning Management Content System) besteht in der Planung, Aufbereitung, Auffindung und Auslieferung von Lernobjekten. LMCS besitzen eine Multi-User-Funktion zum e-Learning Management.

Weitere Technologien wie Simulationen, Content-Kataloge, Personalentwicklungswerkzeuge oder digitale Lernspiele runden das Angebot der e-Learning Disziplin ab.

Online Lernen stellt im Zuge des wachsenden Interneteinsatzes die Bildungsform der Zukunft dar.

Achim Killguss, webmanager.gmbh(at)gmail(dot)com

Wenn auch hierzulande keine Berufsausbildung vorgeschrieben ist, um als Detektiv tätig sein zu können, so heißt es wohl trotzdem nicht, dass jeder einfach so als Privatermittler seinen Lebensunterhalt bestreiten kann. Denn ein Berufsdetektiv muss schon gewisse Eigenschaften und Fähigkeiten mitbringen, wenn er bei seiner Arbeit Erfolg haben will. Aber auch eine bestimmte Grundausstattung ist für einen Detektiv genauso unerlässlich wie bei manch anderer Berufsgruppe. So wird der moderne Privatdetektiv wohl kaum ohne ein Handy und PC bzw. Laptop arbeiten wollen. Aber es sind noch weitaus speziellere Arbeitsmittel nötig, die einen Detektiv in seinem Berufsalltag unterstützen. Man denke hier etwa an eine geeignete Kamera, die nicht nur ein Filmmaterial von einwandfreier Qualität liefern muss, damit es später als Beweismittel gelten kann. Solch eine Detektiv-Kamera muss zudem derart unauffällig beschaffen sein, dass die Aufnahmen völlig unbemerkt gemacht werden gemacht, man spricht in diesem Zusammenhang auch oft von einer Spycam, oder zu gut deutsch: Spionagekamera. Aber das heimliche Filmen oder Fotografieren ist längst nicht alles, mit dem der Detektiv im Zuge seiner Ermittlungen zu tun hat. So wird sich unter einer professionellen Detektivausrüstung sicherlich auch ein Nachtsichtgerät oder das eine oder andere GPS Ortungssystem finden lassen.

Gisela Bsdok abisz2@gmx.net

Mit Abschluss des zweiten Staatsexamen werden die frisch gebackenen Volljuristen auf die Gesellschaft losgelassen. Es gibt verschiedene Möglichkeiten für einen jungen Rechtsanwalt. Frankfurt Main ist eine Metropole, in der täglich Bedarf an rechtlicher Beratung und rechtlichem Beistand herrscht.

Nach Abschluss des Studiums und dem zweiten Staatsexamen gibt es für die wenigsten Studienabsolventen einen entsprechenden Platz im Staatsdienst, die Stellen für ein Richteramt sind sehr begrenzt. Und so ergreifen etwa 80 % den Beruf Rechtsanwalt Frankfurt Main ist Sitz vieler, oftmals international tätigen Kanzleien. Die unterschiedlichen Rechtsbereiche erfahren verschieden große Frequentierung. Entsprechend stark ist die Konkurrenz in den einzelnen Gebieten.

Speziell im wirtschaftlichen Recht herrscht immer eine rege Nachfrage an jungen Rechtsanwälten. Doch nicht jeder ist für diesen Rechtsbereich geschaffen, stellt er doch sehr hohe Anforderungen an den Rechtsanwalt. Frankfurt Main ist eine sehr große wirtschaftliche Metropole und auch der Finanzsektor ist in Mainhatten sehr stark vertreten. Exzellente Kenntnisse der englischen Sprache ist nur eine der Voraussetzung, die ein Anwalt mitbringen muss, möchte er in diesem Bereich tätig werden.

Für viele Anwälte ist die eigene Kanzlei, die erfolgreich geführt werden kann, das berufliche Ziel. Bis es aber soweit ist, muss der junge Anwalt einen weiten Weg gehen, möchte er mit der Selbstständigkeit keinen Schiffbruch erleiden. Doch muss es nicht immer die eigene Kanzlei sein, um beruflichen Erfolg zu haben. Viele Unternehmen führen eine eigene Rechtsabteilung. Hierfür werden hoch qualifizierte Fachleute aus dem juristischen Bereich gesucht. Allerdings ist es für einen Newcomer sehr schwierig, als Syndicus, also als Unternehmensjurist eine Anstellung zu finden, da die Unternehmen bei ihrer Rekrutierung meist Berufsträger vorziehen, die bereits über einen entsprechenden Erfahrungsschatz verfügen.

Der Markt für Juristen hat sich in der jüngsten Vergangenheit ein klein wenig entspannt. Dennoch bleibt die Situation schwierig für einen frisch gebackenen Rechtsanwalt. Bremen ist hierbei keine Ausnahme. Etwa 80 % der Studienabgänger eines Jahrgangs, die Jura studiert haben, wählen den Berufszweig Rechtsanwalt.

Doch muss es nicht immer der klassische Rechtsanwalt sein, als der man nach seinem Studium tätig ist. Neben der Tätigkeit als Rechtsanwalt, Bremen ist der Geschäftssitz vieler zugelassener Rechtsanwälte, haben Wirtschaft, Industrie, oder der öffentliche Dienst ebenfalls Bedarf an Juristen.

Besonders die Wirtschaft ist immer auf der Suche nach qualifizierten Juristen. Die Aufgaben, die solch ein juristischer Mitarbeiter übernimmt, sind äußerst vielfältig und hängen von den jeweiligen Anforderungen des Arbeitgebers ab.

Aber ganz gleich, für welchen Berufszweig man sich nach dem Studium entscheidet, die richtige Vorbereitung ist in jedem Fall sinnvoll, nicht nur für die Tätigkeit von einem Rechtsanwalt Bremen mit seinem städtischen Umfeld hat jeden Tag entsprechenden Bedarf an rechtlichen Beratungen. Der klassische Berufseinstieg für einen Rechtsanwalt beginnt als Einzelanwalt bzw. mit einer Tätigkeit als angestellter Anwalt oder als freier Mitarbeiter in einer Kanzlei. Während aber diejenigen, die das Glück haben, in einer Topkanzlei als Berufsanfänger starten zu können, schon mit einem nicht unbeachtlichen Gehalt beginnen, liegt bei anderen, die eine Anstellung in einer kleinen Kanzlei finden, das Gehalt deutlich darunter.

Wenngleich die Ausbildung im Rechtswesen breit gefächert ist, ist eine Spezialisierung auf ein oder mehrere Rechtsgebiete in keinem Fall verkehrt. Aber gerade im Bereich mittelständischer Unternehmen werden nicht nur hoch spezialisierte Fachleute gefordert, es kommt immer wieder vor, dass auch Mandate aus anderen Rechtsbereichen von dem jeweiligen Rechtsanwalt übernommen werden soll. Und so ist es gut, wenn man als Anwalt über ein breites Wissen im Rechtsbereich verfügt.

Bis hin zum 18 Jahrhundert erlangten die meisten Gruppen ihren Lebensunterhalt als Selbstständige durch Landarbeit und durch Züchten der Tiere. Mit dem Anfang der Industrialisierung und die damit verbundene Entwicklung der so genannten Arbeitsteilung änderte sich die Lage. Die Geburt des non-primären Geschäftsbereichs Industrie (und später auch des nachfolgenden Sektors Serviceleistungen) brachten einen tief greifenden Wandel am Arbeitsmarkt mit sich. Irgendwann entwickelte sich eine Arbeiterklasse, welche als angewiesene Arbeiter bei einem Unternehmen beschäftigt waren und für ihre Arbeitsleistung durch Geldleistungen entlohnt wurden. In Deutschland besserten sich die besonders zu den Anfängen der Industrialisierung doch ziemlich schlechten Arbeitskonditionen durch Gewerkschaften, tarifliche Verträge und vom Staat festgelegte Gesetze wie beispielsweise Schutz vor Kündigung. Mit den Veränderungen der Arbeitskonditionen ging nach 1918 auch eine Erhöhungein Aufstieg der Arbeitsplatzsicherheit einher. Daher war es zu Zeiten des deutschen Wirtschaftswunders ab den fünfziger Jahren nichts Seltenes, dass ein Bediensteter über mehrere Jahre oder selbst Jahrzehnte bei einem Unternehmen beschäftigt war oder gar sein komplettes Leben lang bis zum Anfang seiner Pensionierung immerzu in dem gleichen Unternehmen arbeitete. Dementsprechend wurden mit den Arbeitern oft feste Arbeitsverträge ohne Determinierung abgeschlossen, durch welche die Bediensteter eine wichtige Sicherheit zum Planen und für ihren Arbeitsplatz bekamen. Das Ende des kalten Krieges und der Anfang der Globalisierung brachten wichtige Veränderungen für die Handelswelt der europäischen Industrienationen und insbesondere für die deutsche Wirtschaft und den Arbeitsmarkt in Deutschland mit sich. Da Deutschland ein sogenanntes Hochlohnland ist und die Löhne der Arbeiter in den osteuropäischen Staaten und den asiatischen Staaten wesentlich geringer sind, wurde ein flexibleres Angehen im Personalbereich für Unternehmen extrem relevant, weshalb befristete Arbeitsverträge und Zeitarbeit an Bedeutung gewannen und die Personalfluktuation in den Unternehmen anstieg. Aufgrund der hohen Löhne der Arbeiter und einigen gesetzlichen Hindernissen wie beispielsweise dem mehrfach erörterten Schutz vor Kündigung stellten Unternehmen neue Bewerber oft nur noch befristet ein oder es gab ganz einen Verzicht auf Schaffung noch nicht vorhandener Stellen. In Deutschland führte dieser Verzicht zu einem darstischen Wachstum der Nichtbeschäftigten auf über fünf Mio. Gruppen.In Deutschland probierte die SPD und die Grünen während der Rezessionsjahre ab 2001, die Nichtbeschäftigten zu reduzieren und den Handel anzukurbeln. Hierfür wurden die sogenannten Agenda 2010 und die Hartz-Reformen entwickelt, welche unter anderem eine Stärkung der befristete Arbeit durch den Rückgang von strengen Richtlinien wie beispielsweise einer maximalen Überlassungszeit einfädeln sollten. Für Unternehmer hat befristete Arbeit den Nutzen, dass bei extrem hoher Erschöpfung eines Unternehmens über Zeitarbeitsfirmen ganz fix Bewerber hinzugezogen werden können. Solche Arbeiter sind bei der Firma für Zeitarbeit beschäftigt und werden von ihr bezahlt. Wenn die Beschäftigung in dem vermittelnden Unternehmen niedriger wird, muss der Arbeitnehmer nicht weiter von dieser Produktionsstätte beschäftigt werden und die Firma für Zeitarbeit sucht einen neuen Betrieb für den Arbeitnehmer. Die Personallogistik liegt in den Händen der Zeitarbeitsfirma. Der größte Nutzen für den Arbeitnehmer ist, dass er den Zustand der Nichtbeschäftigten überwindet, berufsrelevante Erfahrungen sammeln kann und bei zufriedenstellender Arbeit unter Umständen auch Aussicht auf eine Übernahme und somit eine Festanstellung in einem Unternehmen besitzt. Die Ära befristete Arbeit und Personaldienstleistung erlangte aufgrund der Lockerheit gesetzlicher Bestimmungen somit wesentlich an Attraktivität, was zur Folge hatte, dass mehrere Unternehmen seit mehreren Jahren ergänzend zur sogenannten Stammbelegschaft verstärkt auf Arbeitnehmer zurückgreifen. Daher trug auch die Zeitarbeit Deutschland seinen Teil zum spürbaren Rückgang der Nichtbeschäftigten seit Ende 2005 bei.

Ralph Schuenemann

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